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Unternehmensleitbild

Unser Unternehmen ist geprägt von unserem starken Fokus auf die Zufriedenheit unserer Kunden. Wir verstehen die Bedürfnisse und Herausforderungen von Fach- und Handwerksbetrieben in Österreich, da wir selbst aus der Branche kommen. Unser Ziel ist es, unsere Erfahrungen und Kenntnisse aus der Handwerkerbranche einzusetzen, um unseren Kunden individuelle und erfolgreiche Lösungen in Sachen Mitarbeitergewinnung über Social Media anzubieten.

Wir sind bestrebt, unseren Kunden durch unsere Dienstleistungen einen Mehrwert zu bieten und Ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele im Recruiting zu erreichen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass wir ihre Bedürfnisse verstehen und sie mit den richtigen Lösungen und Ressourcen unterstützen.

Unser Team besteht aus jungen und engagierten Fachleuten, die ständig darauf ausgerichtet sind, unsere Dienstleistungen und Prozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden den bestmöglichen Service bieten.

Wir sind uns bewusst, dass die Zufriedenheit unserer Kunden der Schlüssel zu unserem Erfolg ist, daher haben wir die Kundenzufriedenheit als unseren strategischen Nordstern festgelegt.

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu bieten und wir werden uns ständig verbessern, um sicherzustellen, dass wir ihre Erwartungen übertreffen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität, Integrität und Engagement. Wir pflegen eine offene und transparente Kommunikation mit unseren Kunden und Teammitgliedern und wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.

Das Team

Stefan Morawitz

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Josip Delic

LEITER MARKETING

Michèle Fink

BACKOFFICE

Manuel Zimmermann

VERTRIEBSLEITER

Marco Poiß

KUNDENBERATER

Benjamin Platzer

KUNDENBERATER

Albana Luta

KUNDENBERATER

Jana Brunner

MARKETING SPEZIALIST

Sarah Brutar

MARKETING SPEZIALIST

Gentrit Dibrani

MARKETING SPEZIALIST

Chiara Szkutta

MARKETING SPEZIALIST

Vanessa Deyl

MARKETING SPEZIALIST

Jana Glöckner

MARKETING SPEZIALIST

Salman Scheripov

VIDEOGRAF

Weitere Fallstudien von Kunden

Next Generation Recyclingmaschinen GmbH

Ziel:

2 Inbetriebnahmetechniker und 1 Obermonteur

Bewerbungen:

150+ Bewerbungen für 4 zu besetzende Stellen innerhalb von 4 Monaten

Erfolgreiche Einstellungen:

4 Inbetriebnahmetechniker, 1 Obermonteur und 1 Bilanzbuchhalter

Tamussino Thomas Eisenkonstruktionen GesmbH

Ziel:

1 Projektleiter, 1 Konstrukteur und 1 Mitarbeiter/in Buchhaltung

Bewerbungen:

50+ Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen

Erfolgreiche Einstellungen:

1 Projektleiter, 1 Konstrukteur und 1 Mitarbeiter/in Buchhaltung

Schlosserei Zaunbau Nähr GmbH

Ziel:

2 Projektleiter Metalltechnik und 2 Metalltechniker

Bewerbungen:

8 Projektleiter Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen und 12 Metalltechniker Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen

Erfolgreiche Einstellungen:

2 Projektleiter Metalltechnik und 3 Metalltechniker

100 +
Unternehmenskunden
300 +
Fachkräfte gewonnen
1000 +
erzeugte Bewerbungsgespräche

Der Fachkräfte Report 2023

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Wie Sie als Handwerks- und Produktionsbetrieb wieder einen regelmäßigen Zufluss an Bewerben generieren.

Warum Ihre Chance mit den aktuellen Methoden einen passenden Mitarbeiter zu finden, gleich Null ist.

Die Wurzel des Übels: 4 Probleme, die jedes Handwerksunternehmen kennt.

Drei Fallstudien, die Ihnen aufzeigen was mit der MC-Methode möglich ist.

Die Anwendung der MC-Methode: Fachkräftemangel geschickt umgehen und sich keine Gedanken mehr um passende Mitarbeiter machen.

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für Ihr Unternehmen.

Wir helfen Fachbetrieben im Handwerk qualifizierte Bewerber durch Social Media zu gewinnen.